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工伤医疗补助金怎么申请

如果工伤补助金是职工个人申请的，职工可以携带关资料到社会保险基金管理局工伤赔付窗口申请，只要提交的资料审核通过并且符合要求，则职工是可以领取一次性工伤医疗补助金的。

如果是单位帮助申请工伤医疗补助金的话，则用人单位可以直接前往当地社会保险基金管理局申请，审核通过及资金到账后转给员工。

上述这两种方法都是申请工伤医疗补助金的方法，不过职工需要明白的是，只有在劳动者属于工伤，并且经过伤残鉴定属于5-10级伤残才能领取工伤补助金。

职工在发生工伤时间之后，可以按照上述的步骤办理相关业务。在工伤职工和企业签订一次性了断协议书，然后申请一次性工伤医疗补助金。也就是说，终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

工伤辞职和不辞职哪个赔偿多?

工伤辞职和不辞职不存在哪个赔偿多。工伤职工不解除劳动合同在符合条件的情况下可以获得以下赔偿：医疗费用：根据医疗机构的发票确定。停工留薪期工资：期间按原工资福利支付。原工资指的是前12个月的平均工资。住院期间护理费和伙食补助费：前提：住院;根据当地标准确定。交通费和食宿费：前提：在筹地区以外就医，根据实际产生的费用及票据确定。生活护理费：前提：经劳动能力鉴定委员会鉴定构成生活自理障碍等级。辅助器具费：前提：经劳动能力鉴定委员会确认需要安装。劳动能力鉴定费用。一次性伤残补助金：前提：构成伤残等级。职工构成一至四级伤残的，应保留劳动关系，退出工作岗位，按月领取伤残津贴。构成五至十级在解除或者终止劳动关系时可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。