“今天的就业讲座实在不想参加，但被老师拉去凑人头。”

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“招聘会热热闹闹，找到工作的没几个。”

“就业活动搞了一箩筐，感觉学生并不买账”……

正值就业季，各地高度重视高校毕业生就业创业工作，但同时，部分地区也出现华而不实的苗头。

这些活动不仅花了钱财、费了工夫，还苦了学校、伤了学生，值得警惕。

就业活动频现“花样追求”

访企拓岗、万企进校、春风行动、人才计划、春季就业攻坚、出台引才留才政策……

今年以来，线上线下连续不断的公共就业创业服务专项活动在各地如火如荼展开，教育、人社等有关部门以及各大高校使出浑身解数、拿出“绝活儿”，帮助高校毕业生“轻装上阵”。

然而，据少数高校就业负责人和毕业生反映，就业工作中也频现“花样追求”，实际意义不大，还对就业工作产生不良影响。

大学生在2023年春季校园招聘会上挑选岗位 赵启瑞 摄

——追求氛围感，实则“花架子”。“今年以来，不少招聘会在学校开了，数百上千家用人单位过来了，但不少参会的用人单位提供的岗位，不符合学生的期待。”25岁的硕士毕业生高元元（化名）表示对校内招聘会“不感冒”。

“看起来很热闹，实际上含金量不高。”北京一所985高校毕业生说，自己换好正装、印好简历，参加招聘会时，却发现有的企业参会只是为自己“打个广告”，甚至没有招聘计划。这样的招聘会难免沦为“大帮轰”“花架子”，学生很难通过招聘会拿到offer。

——追求大场面，实效难保障。“现在大部分毕业生处于实习和求职阶段，没有返校。我们只能四处抓人、求人参加活动。”东北地区一名高校就业工作负责人说，一些地方创新组织“人才周”活动，各级地方政府部门走进校园，但“初衷虽好，时机欠佳，效果难保”。

多位高校受访辅导员表示，为提高“上座率”“参与度”，“显得学校足够重视”，高校只能想尽办法让学生参加，给各个学院、班级发通知、下任务，比如“每班出3人”“把就业活动的参加率纳入就业工作考核”等，不仅增加了学校工作负担，有的学生还产生不满情绪，实际效果怎样却没人关注。

——追求“数好看”，学生“被就业”。考研“二战”“三战”学生越来越多，成为不少老师眼中的“就业困难户”。无奈之下，有辅导员和学生商量搞个转账截图，假装学生做家教有工资收入，最终算作“灵活就业”。“不签就业协议，就不给发毕业证”“先挂在老师开的公司名下”……业内人士指出，一些地方单纯追求形式上的高就业率，不惜采取虚假就业手段，导致学生“被就业”。

“添柴”成了“添堵”

追求氛围感、大场面、数据好看，就业服务变得如此“花拳绣腿”，究其原因：

一方面，在高校毕业生数量逐年走高、学生就业压力增大的背景下，各地对毕业生就业工作高度重视，在重压和期待之下，往往会沿袭看招聘会热度、就业率数据等较为显性的考核指标；

另一方面，一些高校就业服务理念落伍，缺乏对社会时新行业的了解，就业指导手段较为单一，盲目照抄别人家的经验，就业服务落入形式大于内容的窠臼。

当就业服务成了“花架子”，不仅虚耗了学校的资源和资金，而且浪费了毕业生宝贵的时间和精力，本该为就业“添柴”实际却成了“添堵”，长期下去甚至可能形成一种不良风气和导向，使就业服务沦为鸡肋。

高校的就业服务工作不能“临时抱佛脚”

在学生毕业前夕为学生提供招聘信息，仅是就业服务的很小一部分。

帮助学生对本专业就业前景有深入了解、对职业生涯进行合理规划，适时为学生提供优质实习机会，引导学生升级就业理念和提升求职技能等，这些都应成为高校就业服务的标配，贯穿于大学教育的整个过程。

与此同时，还需要教育、人社等部门提供一定指导，从源头上优化高校就业工作的评价机制，引导高校从注重就业率向注重提供高质量就业服务转变，树立更加务实的、有温度的就业服务绩效观。

很多高校招生时，下大力气做宣传，吸纳优秀学子报考，把好生源的入口关。而在学生毕业的出口关，在帮助学生高质量就业、顺利步入社会上，各高校也应予以同等重视，甚至需要下更大的功夫。

一些地方和高校近年来探索出不少好的经验和做法，值得学习和借鉴。

比如，一些高校就业指导中心在招聘会上组建专业队伍，帮助学生做简历诊断；针对在技能、作品等方面有优势的学生，指导建议其提前录制并生成二维码，提供给现场招聘方；一些高校还试水“直播带人”，通过现场连线企业HR，向用人单位点对点推荐毕业生等。

事实证明，就业服务越务实、精准、给力，毕业生获得理想就业机会的比率就越高。

据教育部数据统计，2023届高校毕业生预计达1158万人，同比增长82万人。毕业生求职路上难免遇到各种困难，当好毕业生的娘家人，让更多学子能有更好的职业归宿、更顺利融入社会，我们期待相关地方和高校的就业服务能更多些诚意，更多些务实之举。

来源 |央视网综合半月谈、工人日报